От должности к должности вилки грейда могут меняться, точные значения можно узнать у своего руководителя.
Стажер
Вникает в специфику компании и правила работы, изучает стандарты и учится их соблюдать. Выполняет поставленные задачи, которые объясняются и контролируются наставником. Задает очень много вопросов и требует постоянного внимания.
Помощник специалиста
Не имеет всех базовых навыков, учится быть производительным и эффективным. Способен закрывать простые задачи и отчитываться по ним. Спрашивает часто, но по делу. Требует регулярного контроля задач, решить сложную задачу самостоятельно не может. Количество правок по задачам среднее.
Важные качества для перехода на следующий уровень:
Желание развиваться и учиться (а на своих ошибках — особенно).
Энергия и целеустремленность.
Способность спокойно относиться к критике.
Понимание приоритетов задач и самостоятельность в принятии решений.
Специалист
Самая массовая штатная единица в компании. Имеет все базовые навыки, знает свой объем задач и выполняет их без дополнительной расшифровки и правок. Может участвовать в команде, которая решает сложные задачи. Контроль задач выборочный. Может поручать хорошо знакомые задачи помощникам и консультировать младших коллег.
Эксперт
Постиг дзен своей специальности. Может работать руками, но чаще головой. Самостоятельно может разбить проект на задачи и закрыть их. Справляется со сложными и нестандартными задачами. Умеет доказать правильность предложенного решения. Проактивен, предупреждает проблемы до их появления, а не тушит пожары. Обладает хорошими коммуникативными навыками. Контроль ведется по показателям деятельности. Консультирует коллег из смежных отделов, может выходить на диалог с клиентами.
Лидер
Понимает цель проекта и декомпозирует ее на задачи. Вносит предложения по развитию проектов и своей команды. Лидер не только эксперт в специальности, но еще и грамотный руководитель. Умеет подбирать команду проекта и управлять ей.